各單位、機(jī)關(guān)各部門及廣大員工：

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，整合企業(yè)文化資源，擴(kuò)大內(nèi)蒙古鹽業(yè)的影響力，全面樹立和展示內(nèi)蒙古鹽業(yè)文化品牌形象，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)、凝聚作用。公司決定面向全體員工開展企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等企業(yè)文化理念征集活動。

一、征集時(shí)間

2014年3月24日——2014年4月30日

二、征集內(nèi)容

根據(jù)公司實(shí)際，緊貼 “圍繞鹽業(yè)求發(fā)展，跳出鹽業(yè)謀發(fā)展，深化改革促發(fā)展，強(qiáng)化黨建保發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略，在深刻剖析公司經(jīng)營價(jià)值理念、管理價(jià)值理念和體制性價(jià)值理念的基礎(chǔ)上，總結(jié)、提煉出符合內(nèi)蒙古鹽業(yè)特色的企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神。

（一）企業(yè)的核心價(jià)值觀

核心價(jià)值觀通常是指企業(yè)在經(jīng)營過程中堅(jiān)持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。核心價(jià)值觀是企業(yè)所具有的不可交易和不可模仿的獨(dú)特文化元素，是一個(gè)企業(yè)解決自身發(fā)展中如何處理內(nèi)外矛盾的、“本質(zhì)的和永恒的”一整套準(zhǔn)則，表明了企業(yè)如何生存的主張和用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則，即企業(yè)提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么。

如：北大方正的核心價(jià)值觀是“愛心創(chuàng)造和諧、理性鑄就成長、創(chuàng)新改變命運(yùn)、激情成就夢想”； IBM的“最佳服務(wù)精神”、惠普公司的“尊重個(gè)人價(jià)值”。

（二）企業(yè)宗旨

企業(yè)作為從事生產(chǎn)流通服務(wù)活動的社會經(jīng)濟(jì)組織，對內(nèi)對外都要承擔(dān)義務(wù)。企業(yè)宗旨就是這種義務(wù)而向社會做出的公開承諾。反映了企業(yè)對社會義務(wù)的基本態(tài)度，從而反映企業(yè)存在的社會價(jià)值。宗旨包含做事的原則、方針、標(biāo)準(zhǔn)和精神。例如鐵路局的宗旨“人民鐵路為人民”。

（三）企業(yè)精神

企業(yè)精神指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和精神追求。它表達(dá)著企業(yè)的精神風(fēng)貌和企業(yè)的風(fēng)氣。主要是指企業(yè)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想。具體內(nèi)容表現(xiàn)為：堅(jiān)定的追求目標(biāo)、強(qiáng)烈的群體意識、正確的競爭原則等等。

如：海爾的企業(yè)精神是“創(chuàng)造資源，美譽(yù)全球”，松下電器的企業(yè)精神是“產(chǎn)業(yè)報(bào)國、光明正大、友好一般、奮斗向上、禮節(jié)謙讓、適應(yīng)同化、感激報(bào)恩”，IBM的企業(yè)精神是“IBM是最佳服務(wù)”， 貝業(yè)新兄弟的企業(yè)精神是“用平凡創(chuàng)造非凡，讓職業(yè)變成事業(yè)”。

三、征集要求

1.內(nèi)容定位：要充分體現(xiàn)企業(yè)特色，符合企業(yè)實(shí)際，反映員工的精神風(fēng)貌，有深刻的意義，內(nèi)容積極向上，具有強(qiáng)烈的導(dǎo)向性、激勵(lì)性，能夠有效激發(fā)全行業(yè)的情感共鳴。

2.文字要求：要有高度的概括性，文字表述力求準(zhǔn)確、精煉、通俗易懂，富有新意，瑯瑯上口，便于記憶、易于傳播。每條理念的字?jǐn)?shù)原則上在20個(gè)字以內(nèi)，并附100字以內(nèi)的闡述。

3.公司全體員工均可參加本次活動，作品件數(shù)不限。

4.作品必須是原創(chuàng)，可參考、學(xué)習(xí)、借鑒，但不能抄襲他人作品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消參評資格。

5.創(chuàng)意相同或相似作品，投稿時(shí)間在前的，優(yōu)先采用。

四、活動安排

1.本次征集，主要以各單位（部門）統(tǒng)一組織、集中報(bào)送為主，員工也可以個(gè)人名義直接投稿。

2.本次征集活動是企業(yè)文化建設(shè)工作中的一項(xiàng)重要活動，望各單位（部門）高度重視，精心組織，積極動員，并為廣大員工參與征集活動創(chuàng)造必要條件。通過征集活動，激發(fā)全體員工參與文化建設(shè)的能動性，引導(dǎo)大家對企業(yè)文化相關(guān)問題的思考，深入挖掘員工智慧，增強(qiáng)文化理念與實(shí)際工作的貼近度和生命力，從而推動企業(yè)文化建設(shè)扎實(shí)開展。

3. 本次征集活動的具體內(nèi)容，請?jiān)敿?xì)填寫《內(nèi)蒙古自治區(qū)鹽業(yè)公司文化理念征集表》，通過郵寄和電子郵件兩種渠道提交（電子表格請?jiān)趨^(qū)公司網(wǎng)站上下載）。

附件：內(nèi)蒙古自治區(qū)鹽業(yè)公司文化理念征集表

內(nèi)蒙古自治區(qū)鹽業(yè)公司黨委辦公室

                    內(nèi)蒙古自治區(qū)鹽業(yè)公司辦  公  室

              2014年3月21日

抄送：自治區(qū)鹽業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子各成員。

內(nèi)蒙古自治區(qū)鹽業(yè)公司黨政辦公室                 2014年3月24日印發(fā)